[Куэсси]

А существует ли в английском языке аналог нашего ритуального "Христос воскресе! - Воистину воскресе!"? Если да, то как это будет звучать?

---

[Kerry Qage]

Всем доброго вечера!
Скажите, пожалуйста, правильно ли составлены данные предложения? Есть ли какие-нибудь ошибки? (уверена, что проблемы с предлогами)
a) With reference at your advertisement on the JobFinders.com website, I am interested in applying for the post of tour leader.
b) I have attached my CV as a Word document.
c) I am available for interview in Naples.
d) I am working as a resort representative at the moment.
e) You can email me or telephone me on the number given in my CV.
f) I look forward to hearing from you soon.
g) I have a good knowledge in business administration. I studied it at university.
h) I’m unemployed at the moment. I have been out of work since the summer.
i) I am studying on a degree of Environmental Studies.
j) I hope to follow a career in the travel industry.
k) I have been working at Tui for one year.
l) I attached my CV as requested.

---

[Milara la Vest]

Доброго времени суток!
Нужно срочно перевести фразу: "Приказ о командировании студентов на стажировку". Сижу, мучаюсь и не получается адекватно это сделать. Помогите, пожалуйста.

---

[Shinnogame]

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться с переводом.
Я сейчас, возможно, бред напишу, но я действительно запутался.
Есть такой глагол to doubt - сомневаться.
Есть контекст: "If your lady mother wanted you to know, she'd tell you. You'll find out soon enough, I doubt"
Как это перевести: "Я не сомневаюсь, что скоро ты выяснишь", или "я сомневаюсь", и это понимать, как отрицательное?
И в таком случае вообще употребляется ли doubt в отрицательном значении без частиц оО

---

[@Заноза]

Обязательно ли сейчас нужно учиться писать по-английски прописными буквами? Слышала, что американцы сами пишут только печатными буквами.
И ещё в разных учебниках прописные буквы отличаются друг от друга. Кому верить?

---

Идиома.

[Sudzuki_Sorano]

thick tongue. Как перевести?
И еще... Тут в книге вот такой контекст, как красивее перевести можно?
This was a new voice: deeper, darker, low, and controlled, oiled and polished as ceremonial armor.

---

[pol_lemura]

Приобрела тут "English grammar in use" и начала задумываться над довольно простыми вопросами. Так вот.

Is he ill or does he ill? And why?

Context: Why isn`t Steve at work today? ...... ill?

---

Перевод

[~ Lex]

Пишу творческую работу по книге американского профессора. Один момент захотелось уточнить у него, и вот, что он ответил. "I was interested in the Russian Empire because I was intrigued by its culture and its political history, and felt that the two were closely related in ways that had not been reflected in the historical literature."
Да, всего одно предложение, но хочется перевести его так, чтобы выглядело не коряво и можно было с чистой совестью вставить эту фразу в творческую работу. Help!

---

поиск репетитора, Москва

[Alianika]

Ребята, нужна помощь! Я ищу репетитора для группы из ориентировочно трех человек, уровня intermadiate. Проблемы у нас в принципе схожие, я, например, свободно болтаю, но совершенно не могу читать и писать. Надо бы подтянуться до upper intermediate и в идеале подготовиться к сдаче TOEFL. Пожалуйста, если у кого есть знакомый репетитор, которого можете отрекомендовать со словами "я занимался, очень помог", буду неимоверно благодарна!

---

[Ice Truck Killer]

Здравствуйте.
Перевожу текст, где встречается несколько аббревиатур. Подскажите, пожалуйста, перевод таких аббревиатур как ОТР; ИАСУ ТП (текст о разработке планов для завода).
Если ИАСУ ТП, думаю, можно перевести как APCS, то что такое ОТР никак не могу предположить.

@темы: перевод, помощь, help

---

Помощь с проверкой отчёта на английском

[AlterEgo66613]

Доброго времени суток

Нужна помощь в проверке текста. Ошибки могут быть во всём: написание слов, построение предложений, знаки препинания, артикли (боль моя), выбор самих слов (их уместность)...

Задание следующее: якобы прошло совещание между менеджерами компании. Не так давно эта компания (Метрот, Metrot) вошла в состав крупной корпорации. Теперь сотрудники этой маленькой компании жалуются, что пропала семейная атмосфера, менеджеры слишком быстро всё меняют, непонятно кто и за что отвечает и т.д. На совещании было вынесено несколько решений по основным проблемам, теперь требуется составить отчёт.

Не могли бы вы этот отчёт проверить. поискать ошибки?

Английский текст

Minutes management meeting

Date 19 March
Venue Metrot, conference hall
Present John Smith, Catherine White, Alisan Porter, Tom Tailor, Kevin Hart, Sandra McCoy, Jessica Moore.

1. Information and communication
Based on numerous complaints from our staff, we concluded that the organization should change the information and communication policy. Poor communication means the manager and employees aren't working as a team toward organizational goals. We should keep communication lines open. Our purpose is encouraging frank and open communication among team members and management. Managers should communicate with ordinary employees on a regular basis, which will create a sense of togetherness and openness. A corporate intranet will improve our internal processes, help facilitate collaboration between employees, and save time and money. The developed internal website will provide the staff with program and strategy of the company. Only staff will be able to log in and they can submit their comments.

Action by CW, AP by 19 March.


2. Office politics and family atmosphere
Every organization has its own share of in-house politics. Until recently, Metrot was family-owned company with a family atmosphere. It is very difficult to keep the family atmosphere in the big company. But it is possible. We can give our team sense of ownership. We should build a family environment, establish boundaries, but elevate a sense of purpose. The team should work together, and managers should encourage their staff to be more creative and friendly. People shouldn’t feel that they require permission to express their opinions. The most important thing to remember is that a leader, must respect his followers if he would want to be respected in return. Respect can never be demanded. It is earned. This is something that separates being a leader from simply being a boss.

Action by SM, JM by 19 March.


3. Social benefits
Availability of work-family support programs influences outcomes through signaling perceptions that the organization cares about employees and their families.
There are so many ways for a company to demonstrate, that its employees are the most valuable asset and a major factor in company's success. These methods may include a handsome salary, rise in wages, holiday office parties and birthday gifts. In addition, a company can provide places in a kindergarten, primary and secondary schools for children of employees.

Action by JS, TT, KH by 19 March.



Примечание: "Present" (присутствующие) написано в единственном числе, потому что так было в образце из учебника. "Action by SM, JM by 19 March" - это указание на то, от кого поступило данное предложение: инициалы и дата.

Русский текст. На случай, если где-то смысл предложений совсем непонятен

Протокол совещания руководящего состава

Дата: 19 марта
Место проведения: Метрот (название фирмы), конференц-зал
Присутствующие: John Smith, Catherine White, Alisan Porter, Tom Tailor, Kevin Hart, Sandra McCoy, Jessica Moore.

1. Информация и коммуникации
Основываясь на многочисленных жалобах от наших сотрудников, мы пришли к выводу, что организация должна изменить информационную и коммуникационную политику. Плохая связь означает, что руководитель (менеджер) и сотрудники не работают как команда для достижения целей организации. Мы должны держать пути сообщения открытыми. Наша цель - поощрение искреннего и открытого общения между членами команды и управляющими (менеджерами). Менеджеры должны общаться с рядовыми сотрудниками на регулярной основе, что будет создавать чувство единства и открытости. Корпоративный Интранет наладит наши утренние процессы, поспособствует развитию сотрудничества между сотрудниками и сэкономит время и деньги. Развитый внутренний сайт предоставит персоналу программу и стратегию компании. Только персонал сможет войти в систему и суметь оставить свои комментарии.

2. Офисная политика и семейная атмосфера
Каждая организация имеет свою долю внутренней политики. До недавнего времени Метрот был семейной компанией с семейной атмосферой. Очень трудно сохранить семейную атмосферу в большой компании. Но это возможно. Мы можем дать нашему персоналу чувство принадлежности. Мы должны построить семейную среду, установить границы, но повысить целеустремлённость. Команда должна работать сплочённо, и менеджеры должны поощрять своих сотрудников быть более творческими и дружелюбными. Люди не должны ощущать, что им требуется разрешение на высказывание своего времени. Наиболее важно помнить, что лидер должен уважать своих последователей, если он хочет уважения в ответ. Уважения нельзя требовать. Его нужно заслужить. Это то, что отличает лидера от простого босса.

3. Социальные преимущества
Наличие программ поддержки для семей работников влияет на результаты через понимание того, что организация заботится о сотрудниках и их семьях.
Есть множество способов для компании продемонстрировать, что её сотрудники являются самым ценным активом и основным фактором успеха компании. Эти методы могут включать хорошую зарплату, надбавку к заработной плате, праздники в офисе, подарки ко дню рождения. Кроме того, компания может предоставить места в детском саду, начальной и средней школе для детей сотрудников.




Спасибо!

@темы: перевод, проверка, бизнес-английский

---

[pol_lemura]

Всем доброго времени суток!

Вопрос такой:

"С каждым годом количество людей, предпочитающих электронные услуги обычным, возрастает".

The amount of people who prefer e-services has been increasing every year.

Правильно? Сомневаюсь по поводу времени.

---

Переведем Coursera

[Trotil]

Coursera — один из самых популярных образовательных проектов, и они стремятся сделать образование доступным. На ресурсе собраны отборные лекции ведущих лекторов со всего мира, в том числе лекторов Принстонского университета, Стэнфордского университета, Пенсильванского университета и многих других. Coursera предлагает не отдельные лекции, а полноценные курсы, которые включают видеолекции с субтитрами, текстовые конспекты лекций, домашние задания, тесты и итоговые экзамены. Доступ к курсам ограничен по времени; каждое домашнее задание или тест должно быть выполнено только в определенный период времени. По окончании курса, при условии успешной сдачи промежуточных заданий и финального экзамена, слушателю может высылаться сертификат об окончании.

Компания ABBYY хочет поддержать эту миссию и дать людям, не владеющим английским языком, такие же возможности самообразования, как и тем, кто знает английский. Для этого она запустила краудсорсинговый проект «Переведем Coursera». Все желающие могут зарегистрироваться на сайте проекта, выбрать любой понравившийся курс и приступить к переводу этого курса. Перевод осуществляется в технологической облачной платформе ABBYY Language Services для автоматизации перевода SmartCAT. Эта система позволяет использовать в работе современные технологии переводческой индустрии: память переводов, автоматизированную поддержку целостности терминологии, машинный перевод. Все это собрано в удобном интерфейсе редактора, который устроен так, чтобы максимально повысить производительность пользователя. В «Переведем Coursera» эти профессиональные технологии доступны всем желающим — для «включения» в работу не потребуется специальная подготовка. Чтобы проект был интересен волонтерам, разработчики добавили в систему несколько дополнительных функций, такие как рейтинг, коллективное обсуждение переводов.

Тексты лекций поделены на предложения, временных рамок для перевода нет: только вы решаете, сколько времени потратить на участие — перевести 2–3 предложения или же 20 страниц. В редакторе перевода есть специальная панель, в которой пользователи могут просматривать видеокурс, который переводят. Во-первых, это помогает лучше понять смысл текста; во-вторых, каждый участник проекта сразу видит, как его вариант перевода выглядит на видеофрагменте лекции.

coursera.abbyy-ls.com/ - сайт, где можно присоединиться к переводу Coursera. Пока там доступны только 8 курсов, но в ближайшем будущем прибавятся еще.

Подробнее о проекте можно почитать на сайте самого проекта и по следующим ссылкам:

blog.perevedem.ru/2014/03/25/lets-translate-cou...
habrahabr.ru/company/abbyy/blog/216915/

---

[may4090]

Уважаемые сообщники, вы не подскажете, как на английский корректно перевести "специалист первой категории"?

Заранее спасибо)))

---

[Ms. Strange]

Привет. Что-то я не въехала в предложение...
"The cancellation insurance can only be concluded not later than 5working days after the confirmation or payment of the trip, the payment of the accommodation
etc. and not after the filing documents for visa applications."

---

[_Совершенство_]

Подскажите, пожалуйста, с предложением:

he is going to practice to be interviewed или being interviewed?

какой правильный ответ и, если можно, почему.

Спасибо!

---

[kanalia]

А как сказать "Я ревную тебя к ней"?

---

[@Заноза]

Добрый день!

Может быть, кто-нибудь подскажет.
Интересуют интерактивные курсы грамматики английского языка. Требования:
1) многоуровневые: чтобы материал излагался не сразу со всеми возможными исключениями, а сначала в общем, затем всё углубляясь и углубляясь;
2) с большим количеством упражнений для закрепления (с ответами).
Учебники тоже подойдут.

Спасибо.

@темы: help, изучение языков

---

[pol_lemura]

Добрый день.

Incandiferous is not an actual word, but can be slang meaning a unique and significant presence, or lack thereof.

Все равно не совсем понимаю, помогите пожалуйста.

---

[_losing weight_]

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, с фразой: "нужно ввести их в подсознание".

Заранее благодарю.