Ознакомьтесь с нашей политикой обработки персональных данных
22:50 

Помощь с проверкой отчёта на английском

AlterEgo66613
Мечты с**бываются...
Доброго времени суток

Нужна помощь в проверке текста. Ошибки могут быть во всём: написание слов, построение предложений, знаки препинания, артикли (боль моя), выбор самих слов (их уместность)... :shy:

Задание следующее: якобы прошло совещание между менеджерами компании. Не так давно эта компания (Метрот, Metrot) вошла в состав крупной корпорации. Теперь сотрудники этой маленькой компании жалуются, что пропала семейная атмосфера, менеджеры слишком быстро всё меняют, непонятно кто и за что отвечает и т.д. На совещании было вынесено несколько решений по основным проблемам, теперь требуется составить отчёт.

Не могли бы вы этот отчёт проверить. поискать ошибки?


Minutes management meeting


Date 19 March
Venue Metrot, conference hall
Present John Smith, Catherine White, Alisan Porter, Tom Tailor, Kevin Hart, Sandra McCoy, Jessica Moore.

1. Information and communication
Based on numerous complaints from our staff, we concluded that the organization should change the information and communication policy. Poor communication means the manager and employees aren't working as a team toward organizational goals. We should keep communication lines open. Our purpose is encouraging frank and open communication among team members and management. Managers should communicate with ordinary employees on a regular basis, which will create a sense of togetherness and openness. A corporate intranet will improve our internal processes, help facilitate collaboration between employees, and save time and money. The developed internal website will provide the staff with program and strategy of the company. Only staff will be able to log in and they can submit their comments.

Action by CW, AP by 19 March.


2. Office politics and family atmosphere
Every organization has its own share of in-house politics. Until recently, Metrot was family-owned company with a family atmosphere. It is very difficult to keep the family atmosphere in the big company. But it is possible. We can give our team sense of ownership. We should build a family environment, establish boundaries, but elevate a sense of purpose. The team should work together, and managers should encourage their staff to be more creative and friendly. People shouldn’t feel that they require permission to express their opinions. The most important thing to remember is that a leader, must respect his followers if he would want to be respected in return. Respect can never be demanded. It is earned. This is something that separates being a leader from simply being a boss.

Action by SM, JM by 19 March.


3. Social benefits
Availability of work-family support programs influences outcomes through signaling perceptions that the organization cares about employees and their families.
There are so many ways for a company to demonstrate, that its employees are the most valuable asset and a major factor in company's success. These methods may include a handsome salary, rise in wages, holiday office parties and birthday gifts. In addition, a company can provide places in a kindergarten, primary and secondary schools for children of employees.

Action by JS, TT, KH by 19 March.



Примечание: "Present" (присутствующие) написано в единственном числе, потому что так было в образце из учебника. "Action by SM, JM by 19 March" - это указание на то, от кого поступило данное предложение: инициалы и дата.


Протокол совещания руководящего состава

Дата: 19 марта
Место проведения: Метрот (название фирмы), конференц-зал
Присутствующие: John Smith, Catherine White, Alisan Porter, Tom Tailor, Kevin Hart, Sandra McCoy, Jessica Moore.

1. Информация и коммуникации
Основываясь на многочисленных жалобах от наших сотрудников, мы пришли к выводу, что организация должна изменить информационную и коммуникационную политику. Плохая связь означает, что руководитель (менеджер) и сотрудники не работают как команда для достижения целей организации. Мы должны держать пути сообщения открытыми. Наша цель - поощрение искреннего и открытого общения между членами команды и управляющими (менеджерами). Менеджеры должны общаться с рядовыми сотрудниками на регулярной основе, что будет создавать чувство единства и открытости. Корпоративный Интранет наладит наши утренние процессы, поспособствует развитию сотрудничества между сотрудниками и сэкономит время и деньги. Развитый внутренний сайт предоставит персоналу программу и стратегию компании. Только персонал сможет войти в систему и суметь оставить свои комментарии.

2. Офисная политика и семейная атмосфера
Каждая организация имеет свою долю внутренней политики. До недавнего времени Метрот был семейной компанией с семейной атмосферой. Очень трудно сохранить семейную атмосферу в большой компании. Но это возможно. Мы можем дать нашему персоналу чувство принадлежности. Мы должны построить семейную среду, установить границы, но повысить целеустремлённость. Команда должна работать сплочённо, и менеджеры должны поощрять своих сотрудников быть более творческими и дружелюбными. Люди не должны ощущать, что им требуется разрешение на высказывание своего времени. Наиболее важно помнить, что лидер должен уважать своих последователей, если он хочет уважения в ответ. Уважения нельзя требовать. Его нужно заслужить. Это то, что отличает лидера от простого босса.

3. Социальные преимущества
Наличие программ поддержки для семей работников влияет на результаты через понимание того, что организация заботится о сотрудниках и их семьях.
Есть множество способов для компании продемонстрировать, что её сотрудники являются самым ценным активом и основным фактором успеха компании. Эти методы могут включать хорошую зарплату, надбавку к заработной плате, праздники в офисе, подарки ко дню рождения. Кроме того, компания может предоставить места в детском саду, начальной и средней школе для детей сотрудников.




Спасибо! :white:

@темы: перевод, проверка, бизнес-английский

Комментарии
2014-04-02 в 20:21 

привет! у тебя случайно нет ***case study slim gym *** домашки ?просто очень нужна помощь (((:(

2014-04-03 в 02:29 

AlterEgo66613
Мечты с**бываются...
muraa, у нас такого вообще не было =(

   

АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК: помощь

главная